Een vacature plaatsen is de stap waarmee je je openstaande functie zichtbaar maakt voor kandidaten. Waar en hoe je dat doet, bepaalt voor een groot deel wie er reageert en hoeveel het je oplevert. In dit artikel lees je waar je een vacature kunt plaatsen, hoe je dat gratis doet en hoe je zorgt dat de juiste mensen je vacature zien.
Waar kun je een vacature plaatsen?
Je kunt een vacature op verschillende plekken plaatsen, en de beste keuze hangt af van je functie, doelgroep en budget. Een goede vacature begint bij een sterke vacaturetekst, maar daarna is de vraag waar je die publiceert net zo belangrijk.
In de praktijk kies je zelden één kanaal, maar combineer je er een paar, zodat je zowel de mensen bereikt die nu zoeken als de mensen die je vacature toevallig voorbij zien komen. Hieronder lopen we de belangrijkste kanalen langs, van je eigen site tot je eigen medewerkers.
Je eigen website of werkenbij-pagina
Je eigen website of werkenbij-pagina is vaak de eerste en goedkoopste plek om een vacature te plaatsen. Kandidaten die je bedrijf al kennen, komen er meteen alles te weten over de functie en de organisatie, en je bepaalt zelf hoe je je als werkgever presenteert.
Het nadeel is dat werkzoekenden je pagina wel moeten weten te vinden, en dat lukt bekende werkgevers makkelijker dan kleinere organisaties. Voor de meeste bedrijven is de eigen site daarom een startpunt, niet het eindpunt.
Jobboards en vacaturebanken
Jobboards en vacaturebanken zijn de bekendste plek om een vacature te plaatsen en bereiken mensen die actief naar werk zoeken. Er zijn generieke en gespecialiseerde boards, en de meeste bieden zowel een gratis als een betaalde optie.
Welk board het beste past, hangt af van je functie en sector, en daar besteden we op de pagina over jobboards apart aandacht aan. Sommige boards pikken je vacature zelfs automatisch op van je eigen site.
Daarnaast tonen zoekmachines vacatures steeds vaker rechtstreeks in de resultaten, bijvoorbeeld via Google Vacatures, waardoor een goed geschreven vacature op je eigen site ook los van een board gevonden wordt.
LinkedIn en social media
LinkedIn en social media zijn steeds belangrijker om een vacature onder de aandacht te brengen. Op LinkedIn plaats je een vacature en bereik je gericht professionals, en met LinkedIn recruitment benader je ook mensen die niet actief zoeken.
Op kanalen als Instagram en Facebook deel je een vacature laagdrempelig en bereik je een breder en ander publiek dan op een jobboard.
Via je eigen medewerkers
Via je eigen medewerkers verspreid je een vacature vaak sneller en geloofwaardiger dan via welk platform dan ook. Vraag je team om de vacature te delen of iemand aan te dragen die past.
Deze via-viawerving heet referral recruitment en levert vaak kandidaten op die goed bij het bedrijf passen, omdat je medewerkers als geen ander weten wie erbij hoort.
Gratis of betaald een vacature plaatsen
Een vacature plaatsen kan op veel plekken gratis, maar bijna elk kanaal biedt daarnaast betaalde opties voor meer zichtbaarheid. Met een gratis plaatsing sta je online, terwijl je met een betaalde plaatsing hoger in de zoekresultaten en mailings komt.
Voor een functie die je normaal snel invult, is gratis vaak genoeg. Voor een schaarse of urgente functie kan betalen het verschil maken. Wat je ook kiest, zorg dat de inhoud sterk is. Een scherpe personeelsadvertentie haalt uit hetzelfde kanaal veel meer reacties dan een tekst die je er snel op zet.
Begin gerust gratis, meet wat het oplevert en betaal pas als je merkt dat een functie een extra duwtje nodig heeft. Zo geef je je budget uit waar het echt iets toevoegt.
Hoe plaats je een vacature online?
Een vacature online plaatsen gaat op de meeste platforms in een paar stappen: je maakt een werkgeversaccount aan, vult de functie in en publiceert. Belangrijker dan de knoppen is wat je plaatst en waar, want een sterke en goed vindbare vacature maakt het verschil, en het schrijven van een goede vacature verdient dan ook je aandacht. De aanpak eromheen ziet er grofweg zo uit:
- Kies de kanalen die bij je functie, sector en doelgroep passen.
- Schrijf een sterke en goed vindbare vacaturetekst.
- Plaats de vacature en maak solliciteren zo makkelijk mogelijk.
- Volg reacties snel op, want goede kandidaten zijn zo weer weg.
Wie deze stappen serieus neemt, haalt uit dezelfde vacature meer en betere reacties dan wie de tekst zonder nadenken op een board plakt. De moeite die je vooraf steekt in je kanaalkeuze en je tekst, verdien je aan de achterkant terug in de kwaliteit van je sollicitaties.
Je vacature promoten voor meer bereik
Je vacature promoten betekent dat je hem actief onder de aandacht brengt in plaats van af te wachten wie langskomt. Zeker in een krappe arbeidsmarkt maakt promotie vaak het verschil tussen een handjevol en genoeg reacties. Een paar manieren die weinig tot niets kosten:
- Maak je vacature vindbaar: verwerk de functienaam, het dienstverband en de locatie in je tekst, zodat zoekmachines je vacature aan de juiste mensen tonen.
- Deel via social media: plaats de vacature op de kanalen van je organisatie en laat hem zo een breder publiek bereiken.
- Zet je medewerkers in: vraag je team om de vacature te delen of iemand aan te dragen die past.
- Voeg beeld toe: een foto of video valt meer op dan platte tekst en geeft kandidaten meteen een beeld van de werkplek.
Deze vormen van promotie kosten vooral wat aandacht en tijd, geen groot budget. Ze werken het best als je ze combineert, want elk kanaal bereikt net weer andere mensen.
Promoten is bovendien geen eenmalige actie. Deel een vacature op meerdere momenten en houd bij welk kanaal de beste reacties oplevert, zodat je de volgende keer je tijd en budget richt op wat werkt. Zo wordt elke plaatsing net iets effectiever dan de vorige, en bouw je langzaam een beeld op van waar jouw kandidaten echt zitten.
Bereik ook de kandidaten die niet actief zoeken
De meeste kanalen tot nu toe bereiken mensen die actief naar werk zoeken. Maar verreweg de grootste groep die openstaat voor een nieuwe baan zit niet op jobboards of vacaturesites: het zijn mensen met een baan die niet zoeken, maar wel overstappen als er iets beters voorbijkomt.
Die latente groep bereik je niet met een vacature op een board, maar met gerichte campagnes op de plekken waar ze wel komen. Via sociale media recruitment en advertenties op platforms als Facebook en Instagram breng je je vacature onder de aandacht van mensen die er niet naar op zoek waren.
Met recruitment via Facebook target je bovendien heel precies op functie, interesse en regio, waardoor je ook zonder dat iemand zoekt de juiste mensen bereikt. Zo haal je meer uit dezelfde vacature dan wanneer je alleen wacht op wie toevallig langskomt.
Je vacatures onder de juiste mensen met Maximizd
Zelf een vacature plaatsen kan prima, maar het kost tijd en je blijft afhankelijk van wie er toevallig zoekt. Wil je structureel genoeg goede kandidaten, dan draait het om bereik onder de juiste mensen, actief en latent.
Met datagedreven recruitment marketing zetten wij campagnes in die precies die mensen aanspreken, met een vast maandbedrag en zonder fee per aanname.
Als recruitmentbureau nemen we het plaatsen en promoten van je vacatures uit handen, van de tekst tot de sollicitatie. Benieuwd wat er in jouw werving beter kan? Vraag een vrijblijvende recruitment scan aan of plan een adviesgesprek in, dan kijken we samen naar de kansen voor jouw organisatie.
Veelgestelde vragen over vacature plaatsen
Waar kun je gratis een vacature plaatsen?
Je kunt gratis een vacature plaatsen op je eigen website, op de socialmediakanalen van je organisatie en op veel jobboards, waaronder werk.nl van het UWV. Ook op LinkedIn kun je gratis een vacature delen. De meeste van deze kanalen bieden daarnaast betaalde opties aan voor meer zichtbaarheid.
Waar kun je het beste een vacature plaatsen?
Dat hangt af van je functie en doelgroep. Voor een algemene functie werkt een groot jobboard goed, voor een specialistische rol een niche-board. Je bereikt actief werkzoekenden via jobboards en je eigen site, en de grote groep latente kandidaten via social media en gerichte campagnes. Een combinatie werkt meestal het best.
Wat kost het om een vacature te plaatsen?
Een vacature plaatsen kan op veel kanalen gratis. Wil je meer zichtbaarheid, dan bieden platforms betaalde opties waarvan de prijs sterk verschilt per kanaal en functie. Kijk niet alleen naar de kosten per plaatsing, maar vooral naar wat een kanaal je oplevert aan kwalitatieve sollicitaties, oftewel de kosten per aanname.
Hoe plaats je een vacature op LinkedIn?
Op LinkedIn plaats je een vacature via de bedrijfspagina van je organisatie, gratis als bijdrage of als betaalde vacature voor meer bereik. Deel de vacature daarnaast vanuit je eigen profiel en dat van collega’s. Zo bereik je niet alleen actief werkzoekenden, maar ook professionals die openstaan voor iets nieuws zonder dat ze zoeken.
Hoe zorg je dat je vacature goed vindbaar is?
Zorg dat je vacature de woorden bevat waarop kandidaten zoeken: de functienaam, het dienstverband en de locatie. Verwerk die op een natuurlijke manier in de titel en de tekst, zonder te overdrijven. Zo begrijpen zoekmachines voor wie de vacature bedoeld is en tonen ze hem aan de juiste mensen, ook buiten het jobboard zelf.
