Studenten brengen een frisse wind mee. Nieuwe ideeën. Energie. En vooral: de toekomst van Nederland. Maar hoe bereik je ze écht? Maximizd zorgt dat jij opvalt tussen al het aanbod. Met slimme campagnes en een aanpak die jongeren wél aanspreekt.
Studenten zijn flexibel inzetbaar in allerlei sectoren. Denk aan toegankelijke bijbanen in de bouw, logistiek en zorg, waar ze meteen impact maken. Maar ook starters helpen we aan hun eerste échte baan. Bijvoorbeeld als marketingmedewerker, junior planner, klantenservicemedewerker, administratief medewerker of recruitment assistent. Gaat het om een tijdelijke klus? Of een serieuze carrièrestart? Wij zorgen in ieder geval voor de juiste match. Zo profiteer je van jong talent dat barst van de motivatie én klaar is om te groeien.
Als employer branding bureau weten we precies hoe je studenten bereikt. Niet met stoffige vacatureteksten, maar met een frisse strategie via de juiste kanalen. We combineren slimme werving met sterke employer branding, zodat jouw organisatie écht opvalt. Onze aanpak? Persoonlijk, snel én transparant. Van de eerste brainstorm tot de laatste instroomrapportage denken wij met je mee. Zo trek je studenten aan die passen bij jouw bedrijf.
Student recruitment is het proces waarbij bedrijven, instellingen of organisaties actief studenten werven voor bijbanen, stages of startersfuncties. Het draait om veel meer dan alleen vacatures invullen. Het doel is om jong talent vroegtijdig aan je organisatie te binden, zodat je een duurzame relatie opbouwt met potentiële toekomstige medewerkers. Door al in een vroeg stadium betrokken te zijn bij hun ontwikkeling, kun je ze begeleiden, opleiden en uiteindelijk behouden. Student recruitment is daarmee een slimme investering in de lange termijn én de groei van je organisatie.
Student recruitment begint bij een grondige analyse van de academische vereisten en de wensen van jouw organisatie. Vervolgens plannen we gerichte marketing- en communicatieacties om studenten aan te trekken. We werken nauw samen met afdelingen zoals HR, marketing en administratie om het proces soepel te laten verlopen. We screenen en selecteren de beste kandidaten, ondersteunen bij visumaanvragen en begeleiden het volledige inschrijvingsproces. Ook de integratie van studenten in de organisatie én de nazorg hoort erbij. Maximizd regelt het van A tot Z, van eerste campagne tot succesvolle instroom.
Sir Edmond Gin vond via Maximizd eindelijk die ene financieel medewerker waar ze al tijden naar zochten. Dankzij onze aanpak ontvingen ze vijftien sollicitaties en werd er snel geplaatst. Ook bij Juwelier Zwinkels werkte het: waar eerdere pogingen niks opleverden, stroomden de reacties nu binnen. Maar liefst 92 sollicitaties en twee succesvolle matches later zijn ze nog steeds enthousiast. Onze werkwijze werkt dus écht, óók voor kleinere teams. Benieuwd naar meer verhalen van tevreden members? Bekijk dan onze cases en laat je inspireren. Misschien ben jij de volgende.
