Jobboards zijn online platforms waarop je als werkgever je vacatures plaatst en waar werkzoekenden ze kunnen vinden. Voor veel organisaties zijn ze het eerste kanaal om een vacature zichtbaar te maken, maar niet elk jobboard levert dezelfde kandidaten op. In dit artikel lees je wat jobboards zijn, welke soorten er bestaan en hoe je kiest waar je je vacature het best plaatst.
Wat is een jobboard?
Een jobboard is een online platform waarop organisaties vacatures publiceren en werkzoekenden gericht naar werk zoeken. Je kunt het zien als een digitaal prikbord: jij hangt je vacature op, kandidaten bekijken het aanbod en solliciteren.
Omdat veel werkzoekenden ook hun cv achterlaten, is een jobboard vaak tegelijk een cv-databank waarin je zelf kunt zoeken. Voor de meeste werkgevers is het plaatsen van vacatures op een jobboard de meest laagdrempelige manier om bereik te krijgen.
En bereik is precies waar het om draait: hoe groter en gerichter het publiek van een board, hoe groter de kans dat de juiste kandidaat je vacature onder ogen krijgt.
Verschil tussen een jobboard en een vacaturebank
Het verschil tussen een jobboard en een vacaturebank is er in de praktijk nauwelijks. Vacaturebank en vacaturesite zijn gewoon Nederlandse woorden voor hetzelfde idee: een website vol vacatures waarop werkgevers plaatsen en werkzoekenden zoeken.
Je komt de drie termen door elkaar tegen, dus laat je niet in de war brengen door het label. Waar het om gaat, is het bereik en het publiek van het platform, niet hoe het heet.
Hoe werkt een jobboard?
Een jobboard werkt in de kern simpel: jij plaatst een vacature, kandidaten vinden die via zoeken en filteren, en ze solliciteren rechtstreeks of via een link naar je eigen site. Dankzij filters op locatie, functietitel, opleidingsniveau en salaris komen werkzoekenden snel bij de vacatures die bij ze passen, en kom jij bij de kandidaten die bij jou passen.
Veel jobboards werken daarnaast met aggregators die het internet afspeuren en vacatures automatisch overnemen. Daardoor verschijnt je vacature soms al ergens zonder dat je die zelf hebt geplaatst. Hoe beter en vindbaarder je vacaturetekst is geschreven, hoe meer je uit een jobboard haalt, want de zoekmachine van het platform en die van Google pikken een sterke tekst nu eenmaal beter op.
Belangrijk om te beseffen: een jobboard is het begin van je wervingstrechter, niet het eind. Het levert zichtbaarheid en sollicitaties op, maar de opvolging, van screening tot gesprekken en de uiteindelijke keuze, doe je zelf. Zorg daarom dat reacties op een vaste plek binnenkomen en dat je ze snel opvolgt, want in een krappe markt haakt een goede kandidaat zo weer af bij een trage reactie.
Welke jobboards zijn er?
Er zijn honderden jobboards, van grote algemene platforms tot kleine gespecialiseerde sites. Grofweg deel je ze in op bereik en focus. Hieronder vind je eerst de belangrijkste soorten en daarna de bekendste voorbeelden in Nederland.
Soorten jobboards
De soorten jobboards verschillen vooral in hoe breed of gericht hun publiek is:
- Generieke jobboards: brede platforms met vacatures uit alle sectoren en een groot bereik.
- Niche jobboards: gericht op een specifieke branche, vakgebied of doelgroep, met een kleiner maar relevanter publiek.
- Regionale jobboards: gericht op een stad of regio, handig voor functies waarbij lokale kandidaten belangrijk zijn.
- Social media jobboards: platforms waar vacatures en netwerk samenkomen, zoals bij LinkedIn recruitment.
- Overheidsjobboards: werk.nl van het UWV, gratis en vooral gebruikt door mensen met een uitkering.
Bekende jobboards in Nederland
In Nederland kom je een aantal namen steeds tegen. Grote generieke platforms zijn Indeed, Nationale Vacaturebank, Jobbird, Monsterboard en Werkzoeken.nl. Voor zakelijke en professionele functies is LinkedIn het bekendste social platform, en werk.nl is het gratis jobboard van het UWV.
Daarnaast bestaan er talloze niche- en regionale boards die per branche en gebied verschillen, dus welke voor jou de beste is, hangt sterk af van de functie die je zoekt.
Gratis of betaald een vacature op een een jobboard plaatsen?
Een vacature plaatsen op een jobboard kan vaak gratis, maar bijna elk platform biedt daarnaast betaalde opties. Met een gratis plaatsing sta je tussen alle andere vacatures in, terwijl een betaalde plaatsing je vacature een prominentere plek geeft in de zoekresultaten en de mailings van het platform.
Voor een functie die je normaal snel invult, is gratis vaak genoeg. Voor een lastige of schaarse functie kan een betaalde spot het verschil maken. Begin gerust met een gratis plaatsing en kijk wat die oplevert voordat je betaalt.
Zorg wel dat wat je plaatst sterk genoeg is: een scherpe personeelsadvertentie haalt uit hetzelfde board veel meer sollicitaties dan een tekst die je er snel even op zet. De keuze tussen gratis en betaald draait dus niet alleen om budget, maar ook om hoe belangrijk en hoe moeilijk vervulbaar de functie is. Reken je alleen niet rijk aan een gratis plaatsing.
Een vacature die tussen duizenden andere staat, zakt zonder promotie snel weg. Combineer een plaatsing daarom met je eigen kanalen: deel de vacature op je website en social media en vraag je team om hem te verspreiden. Zo vergroot je het bereik van dezelfde vacature zonder dat het je extra advertentiegeld kost.
Voordelen en nadelen van jobboards
Jobboards hebben duidelijke voordelen, maar ook een beperking die je moet kennen voordat je je hele wervingsbudget erin steekt. De voordelen op een rij:
- Groot bereik onder mensen die actief naar werk zoeken.
- Meetbaar resultaat: je ziet hoeveel mensen je vacature bekijken, doorklikken en aanvragen.
- Targeting op regio, branche en functieniveau, waardoor je gerichter adverteert.
- Laagdrempelig en snel, vaak met een gratis instap.
Het grootste nadeel is dat je vooral actief werkzoekenden bereikt. In een krappe arbeidsmarkt is die groep klein, terwijl de veel grotere groep latent werkzoekenden, mensen met een baan die openstaan voor iets beters, niet op een jobboard zit te zoeken.
Die bereik je eerder via sociale media recruitment en gerichte campagnes. Daarnaast wisselt de kwaliteit van de reacties per board en wordt niet elk jobboard even goed bezocht, dus een plek op een board is geen garantie voor de juiste kandidaat.
Hoe kies je het juiste jobboard?
Het juiste jobboard kies je door verder te kijken dan de bekendste naam. Check eerst de zichtbaarheid: zoek in Google op de functietitel waarvoor je werft en kijk welk board bovenaan verschijnt, want daar zoekt jouw kandidaat ook.
Weeg daarna generiek tegen niche, want voor een algemene functie werkt een groot platform prima, terwijl je voor een specialistische rol vaak beter zit op een branchegericht board met een kleiner maar zuiverder publiek. Let bij de kosten niet alleen op de prijs per sollicitatie, maar vooral op de kosten per hire.
Een board dat veel goedkope maar zwakke reacties oplevert, is uiteindelijk duurder dan een board met minder maar betere sollicitaties. Kijk tot slot naar de extra services: sommige boards bieden een handig sollicitatieformulier of de mogelijkheid om een wervingsvideo te laten maken en toe te voegen, en dat soort details verhoogt vaak net het aantal en de kwaliteit van je reacties.
Test tot slot in het klein voordat je groot inkoopt. Plaats een vacature op een of twee boards, meet hoeveel en wat voor reacties je binnenkrijgt, en schaal daarna op naar het board dat de beste kandidaten oplevert. Zo baseer je je keuze op je eigen cijfers in plaats van op de verkoopverhalen van de platforms zelf.
Meer kwalitatieve kandidaten bereiken met Maximizd
Jobboards zijn een prima startpunt, maar ze bereiken alleen de mensen die op dit moment al actief zoeken. Wil je ook de grote groep latente kandidaten aanspreken die nog een baan heeft maar openstaat voor iets beters, dan heb je meer nodig dan een vacature op een board.
Met datagedreven recruitment marketing zetten wij gerichte campagnes in die juist die groep bereiken, zodat je niet afhankelijk bent van wie toevallig langs je vacature scrolt.
Als recruitmentbureau helpen we je van bereik tot sollicitatie, met een vast maandbedrag en zonder fee per aanname. Benieuwd waar het in jouw werving beter kan? Vraag een vrijblijvende recruitment scan aan of plan een adviesgesprek in, dan kijken we samen naar de kansen voor jouw organisatie.
Veelgestelde vragen over jobboards
Wat is het verschil tussen een jobboard en een vacaturebank?
In de praktijk is er geen verschil. Jobboard, vacaturebank en vacaturesite zijn verschillende woorden voor hetzelfde: een online platform waarop werkgevers vacatures plaatsen en werkzoekenden zoeken. Je komt de termen door elkaar tegen. Wat telt, is het bereik en het publiek van het platform, niet welke naam het gebruikt.
Welke jobboards zijn er in Nederland?
Bekende generieke jobboards in Nederland zijn Indeed, Nationale Vacaturebank, Jobbird, Monsterboard en Werkzoeken.nl. LinkedIn is het bekendste platform voor zakelijke functies en werk.nl is het gratis jobboard van het UWV. Daarnaast bestaan er veel niche- en regionale boards, gericht op een specifieke branche of gebied.
Kun je gratis een vacature op een jobboard plaatsen?
Ja, op veel jobboards kun je gratis een vacature plaatsen. Bijna elk platform biedt daarnaast betaalde opties die je vacature een prominentere plek geven in de zoekresultaten en mailings. Voor snel vervulbare functies is gratis vaak genoeg, terwijl een betaalde plek loont bij lastig te vervullen vacatures.
Wat is een niche jobboard?
Een niche jobboard is een platform dat zich richt op een specifieke branche, vakgebied, regio of doelgroep. Het bereik is kleiner dan bij een generiek board, maar het publiek is een stuk relevanter. Voor specialistische of schaarse functies levert een niche jobboard daardoor vaak betere sollicitaties op dan een groot algemeen platform.
Zijn jobboards effectief in een krappe arbeidsmarkt?
Jobboards blijven nuttig, maar in een krappe arbeidsmarkt lopen ze tegen een grens aan. Ze bereiken vooral actief werkzoekenden, en die groep is klein wanneer er weinig mensen op zoek zijn. Om ook de grote groep latent werkzoekenden te bereiken, combineer je jobboards het best met gerichte recruitmentcampagnes op social media.
