Recruitment kosten

Gemiddeld kost recruitment bij een doorgaans recruitmentbureau tussen de €3.000 en €15.000. Bij een recruitmentbureau betaal je voor expertise, capaciteit en efficiëntere werving en selectieprocessen. Die kosten zitten meestal in strategie, uitvoering, kanaalkeuze, screening en begeleiding richting plaatsing. Afhankelijk van het type samenwerking kunnen er kosten spelen rondom een uitzendkracht, kosten werving en selectie via een fee per hire, en een omrekenfactor om totale kosten eerlijk te vergelijken met interne recruitment.

Ook regelingen zoals SLIM-subsidies kunnen soms indirect bijdragen, bijvoorbeeld via ontwikkeling en employer branding strategieën. Bij Maximizd werken we bewust niet met onvoorspelbare plaatsingsfees. Je krijgt een vast maandelijks model met datagedreven recruitmentmarketing, job board plaatsingen, een volledig ATS-systeem, één vaste specialist en persoonlijke begeleiding. Zo bouw je aan meer bereik, lagere wervingskosten en een constante instroom van gekwalificeerde kandidaten.

Dit is doorgaans ook tussen de €3.000 en €15.000 euro. Als je recruitment zelf uitvoert, zitten de kosten vaak verspreid over meerdere onderdelen. Je betaalt niet alleen voor “werving”, maar ook voor alles wat nodig is om kandidaten te bereiken, te beoordelen en door het proces te begeleiden. Denk aan werkgeverslasten en de berekende loonkosten van recruiters, HR recruiters of hiring managers die tijd steken in vacaturebeheer, screening, interviews en opvolging. Daarnaast betaal je voor personeel werven via jobboards, campagnes en zichtbaarheid op social media.

Recruitment met LinkedIn kan hierbij een flinke kostenpost zijn, bijvoorbeeld door licenties, advertenties en de tijd die nodig is om kandidaten actief te benaderen. En dan zijn er nog de overige kosten: systemen zoals een ATS, optimalisatie van je werken-bij pagina, vacature content schrijven en employer branding. Hoe minder strak je funnel, hoe hoger je kosten per hire uiteindelijk uitvallen.

Recruitment bij Maximizd kost vanaf €1.000 per maand per vacaturespot, met een eenmalige opstartkost van €950. Je kiest uit een 3-, 6- of 12-maandenpakket en krijgt staffelkorting bij meerdere vacaturespots (bijv. €1.500 p/m bij 2 spots in 3 maanden of €1.300 p/m bij 2 spots in 6 maanden). De prijs is all-inclusive (o.a. advertisingbudget, campagnes, employer branding en software/ATS) en er is geen extra fee per hire. Maximizd hanteert bovendien altijd een opzegtermijn van één kalendermaand en de maandelijkse facturatie start vanaf het intakegesprek.