4.5/5 Kundenbewertungen
Unser cleveres Recruiting-System ist der Schlüssel zum Erfolg für deine Personalsuche.
Du suchst nach neuen Talenten, aber die Bewerbungen lassen auf sich warten? Keine Sorge, wir bei Maximizd verstehen, dass Recruiting eine echte Herausforderung sein kann. Zeitverschwendung und astronomische Kosten? Das war gestern!
Unser All-in-One Recruiting-System bringt frischen Wind in deine Personalsuche:
Ob du Fahrer, Techniker, HR-Profis oder Finanzexperten suchst – wir finden die richtigen Kandidaten. Egal ob 1, 5, 10 oder 50 Stellen zu besetzen sind.
Bereit, deinem Recruiting-Prozess neues Leben einzuhauchen? Unser bewährtes System wartet auf dich!
Bei Maximizd denken wir an heute und morgen – wir setzen auf langfristige Partnerschaften. Unternehmen wählen uns wegen unseres persönlichen Ansatzes: Jeder Kunde bekommt einen eigenen engagierten Recruiting-Spezialisten, der deine Ziele zu seinen macht. Unser faires, transparentes und bezahlbares Modell sorgt für eine effektive Zusammenarbeit ohne versteckte Kosten.
Aber wir gehen noch weiter: Wir investieren in mehr als nur unsere Dienstleistungen. Wir helfen deinem Unternehmen zu wachsen, sowohl kurz- als auch langfristig. Bei Maximizd streben wir danach, deine Erwartungen durch Innovation, aufrichtige Hingabe und persönlichen Kontakt zu übertreffen.
Du bist jetzt überzeugt? Großartig! Als neuer Kunde starten wir sofort mit einem gründlichen Onboarding, um dein Unternehmen und die Präferenzen zu verstehen. Danach entwickeln wir einen Umsetzungsplan, der sowohl kurz- als auch langfristig funktioniert. Wir bieten maßgeschneiderte Beratung und setzen auf einen effizienten Ansatz mit kurzen Wegen und schnellem Handeln.
Nach deiner Zustimmung geht das gesamte System innerhalb von 10 Arbeitstagen live! Schnell, effizient und auf nachhaltige Ergebnisse ausgerichtet.
Recruiting Marketing ist der Prozess, Talente durch clevere Online-Marketingstrategien für dein Unternehmen zu begeistern. Die Welt wird immer digitaler, und das gilt auch fürs Recruiting!
Klassisches Recruiting spricht oft nur aktiv Suchende an. Mit Recruiting Marketing erreichst du vor allem die, die nicht aktiv suchen, aber offen für Neues sind. Das sind die spannendsten Kandidaten, und genau die willst du für dich gewinnen!
Packende Inhalte, die richtigen Plattformen und ein reibungsloser Bewerbungsprozess sind das A und O. Wichtig ist auch, immer ein Auge auf die Ergebnisse zu haben und nachzujustieren, wo’s nötig ist. Es gibt nicht die eine Strategie, die für alle passt.
Schau dir zuerst an, was bei deiner aktuellen Strategie gut läuft und was nicht. Schmeiß raus, was nicht funktioniert. Dann überleg dir, wo deine Wunschkandidaten unterwegs sind und was ihnen bei der Jobsuche wichtig ist. Nutze Social Media, um sichtbarer zu werden, bau eine coole Karriereseite und behalte deine Ergebnisse im Blick, um dich stetig zu verbessern. Wir können dir übrigens mit unserem kostenlosen Recruiting-Check dabei helfen.
Bei der klassischen Vermittlung werden Kandidaten direkt angesprochen und du zahlst oft 20-30% des Jahresgehalts als Gebühr. Ziemlich happig, oder? Unser System bietet dir einen fairen und qualitativ hochwertigen Bewerbungsprozess. Kandidaten bewerben sich direkt bei dir und du kannst so viele einstellen, wie du willst – für einen festen monatlichen Betrag. Keine versteckten Kosten pro Einstellung. Einfach fair, effektiv und bezahlbar!
Wir setzen auf gezielte Kanäle, klare Jobprofile und einen knackigen Auswahlprozess mit cleveren Screening-Methoden. Mit unserer Erfahrung wissen wir genau, wie wir deine Ideal-Kandidaten ansprechen!
Wir bleiben erfolgreich, weil wir smarte Recruiting Marketing-Strategien nutzen. Statt 08/15-Stellenanzeigen sorgen wir dafür, dass deine Jobs herausstechen. Wir suchen auch aktiv in Lebenslauf-Datenbanken nach passenden Kandidaten. Kurz gesagt: Wir haben eine Strategie, die wirklich funktioniert und mit der du deine offenen Stellen besetzt bekommst.
Ganz einfach: Du zahlst einen niedrigen Festpreis pro Monat und Stelle. Da ist alles drin: unsere Arbeit, Kontakte, Werbebudgets, Jobboard-Platzierungen, alle Systemkosten und so weiter. Du kannst so viele Leute einstellen, wie du willst – ohne Extrakosten pro Einstellung. Willst du mehr über unser Modell und die Preise wissen?
Schnapp dir hier einen unverbindlichen Termin.
Employer Branding ist, wie du dich als Arbeitgeber präsentierst und wie dich aktuelle und potenzielle Mitarbeitende wahrnehmen. Es geht darum, deine Identität als Arbeitgeber zu definieren und zu stärken. Das umfasst deine Unternehmenskultur, Werte, Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist eine langfristige Strategie, die dir hilft, in Zukunft leichter und schneller neue Kollegen zu finden. Also ziemlich wichtig!
Nutze Fotos oder Videos von dir und deinen Kollegen. Das kommt am besten an und spricht die Leute direkt an. Wir merken immer wieder: Lächelnde Gesichter wirken Wunder ;). Kenne deine Zielgruppe und was sie interessiert. Wenn du das in deinen Inhalten berücksichtigst, wird’s automatisch spannend und relevant!
Erzähle authentische Geschichten deiner Mitarbeiter, zeig deine Unternehmenskultur und gib potenziellen Kandidaten einen Blick hinter die Kulissen. Das schafft eine emotionale Verbindung zu deinem Publikum und macht dich als Arbeitgeber greifbar und interessant.
