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Entdecke die Power von Recruiting Marketing und finde die Top-Talente für dein Unternehmen! Willkommen bei Maximizd, wo wir verstehen, dass Recruiting mehr ist als nur Stellen zu besetzen. Es geht darum, eine fesselnde, zukunftsorientierte Strategie zu entwickeln, die die richtigen Talente anzieht und hält. Lass uns gemeinsam in die Welt des Recruiting Marketings eintauchen und herausfinden, wie es dein Unternehmen auf ein neues Level bringen kann.
Recruiting Marketing ist keine gewöhnliche Einstellungsstrategie; es integriert Marketingprinzipien in den gesamten Recruitingprozess. Es dreht sich darum, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, potenzielle Kandidaten einzubinden und eine positive Candidate Journey zu schaffen. Recruiting Marketing ist ein umfassender Ansatz für einen nachhaltigen Recruitingprozess, der zu deiner Organisation passt. Es geht über das bloße Schalten von Stellenanzeigen auf Jobportalen oder in sozialen Medien hinaus; es ist eine vollständige Recruitingstrategie.
Die passiv Jobsuchenden – Menschen, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber offen für neue Chancen sind – bilden bei weitem die größte und gleichzeitig wertvollste Gruppe auf dem Arbeitsmarkt. Diese Gruppe erreichst du oft nicht mit traditionellen Recruitingmethoden. Durch strategische Werbung auf Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn wissen wir genau, wie wir diese Zielgruppe ansprechen. Obwohl diese Menschen bereits einen Job haben, sind sie offen für neue Möglichkeiten, wenn die richtigen Anreize und Bedingungen geboten werden. Sie suchen vielleicht nicht aktiv auf Jobportalen, scrollen aber täglich durch Social Media – und genau da setzen wir an.
Recruiting Marketing ist der Prozess, Talente anzuziehen, zu begeistern und zu binden, indem Online-Marketing-Strategien auf den Recruitingprozess angewendet werden. Die Welt verändert sich immer mehr von offline zu online, und das gilt auch für das Recruiting!
Recruiting Marketing erhöht die Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt, verbessert die Arbeitgebermarke und sorgt für einen konstanten Strom qualifizierter Kandidaten. Es erhöht auch die Chance, Spitzentalente anzuziehen.
Traditionelle Personalbeschaffung konzentriert sich oft auf aktiv Arbeitssuchende. Mit Recruiting Marketing erreichst du vor allem die latent Arbeitssuchenden. Dies ist die interessanteste Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt, und genau bei ihnen möchtest du Aufmerksamkeit erregen!
Employer Branding ist entscheidend innerhalb des Recruiting Marketings. Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur Kandidaten an, sondern motiviert sie auch, sich bei deinem Unternehmen zu bewerben und zu bleiben.
Schau dir an, was deine vorherige Recruitingmethode gebracht hat und was Recruiting Marketing jetzt für dich leistet. Achte zum Beispiel auf die Menge und Qualität der Bewerber. So kannst du schnell einen Vergleich ziehen.
Auf jeden Fall ist Recruiting Marketing für Unternehmen jeder Größe relevant. Es hilft kleinen Unternehmen, wettbewerbsfähig zu sein, indem sie sich abheben und für potenzielle Kandidaten attraktiv sind.
Beginne mit einer Zielgruppenanalyse und schau, wo deine Zielgruppe präsent ist. Untersuche dann, was ihnen bei der Suche nach einem neuen Job wichtig ist. Lass diese Punkte in deiner Content-Strategie wiederkehren. Stelle sicher, dass du konsistent auf den Social-Media-Plattformen sichtbar bist, auf denen sich deine Zielgruppe befindet, und investiere in eine attraktive, optimiert konvertierende Website. Miss kontinuierlich die Ergebnisse und steuere bei, wo nötig. Natürlich können wir dir dabei mit dem kostenlosen recruitment check helfen.
Analysiere, wo die Lücken sind, um sie dann schließen zu können. Was läuft derzeit gut und was kann besser werden? Bist du zum Beispiel auf den richtigen Kanälen präsent, ist deine Content-Strategie auf deine Zielgruppe ausgerichtet, nennst du die richtigen Anziehungsfaktoren und hast du einen niedrigschwelligen und qualitativen Bewerbungsprozess? Oder ist der Bewerbungsprozess eher umständlich? Identifiziere die Verbesserungspunkte und ergreife Maßnahmen!
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