Maximizd est votre nouvelle agence de recrutement si vous en avez assez des frais de placement élevés, des résultats imprévisibles et du recrutement sans stratégie claire. Nous vous aidons à améliorer votre recrutement de manière structurelle grâce à une approche axée sur les données, dans laquelle le marketing de recrutement, l’image de marque de l’employeur et la technologie se renforcent mutuellement. Transparente, évolutive et toujours axée sur des résultats tangibles.
Nous ne travaillons pas sur la base d’intuitions, mais sur la base de données, de connaissances du groupe cible et d’une expérience pratique dans divers secteurs. Avec un montant mensuel fixe, notre propre système de recrutement et un accompagnement personnalisé par un spécialiste attitré, nous vous permettons d’élargir votre portée, de réduire vos coûts de recrutement et d’assurer un afflux constant de candidats qualifiés qui correspondent à votre organisation.
Chez Maximizd, nous abordons le recrutement comme un enjeu marketing stratégique, et non comme une simple offre d’emploi. En combinant intelligemment le marketing de recrutement et l’image de marque de l’employeur, nous renforçons notre visibilité auprès du groupe cible approprié, y compris les demandeurs d’emploi latents que vous ne pouvez guère atteindre avec les méthodes de recrutement traditionnelles.
Notre approche est solide sur le fond et axée en permanence sur l’amélioration. Nous analysons ce qui fonctionne, où les candidats abandonnent et comment nous pouvons optimiser leur parcours. Vous maîtrisez ainsi les flux, la qualité et les coûts, au lieu de dépendre du hasard.
Les organisations choisissent Maximizd parce que nous ne sommes pas une simple agence qui transmet des CV, mais une agence de recrutement qui a fait ses preuves, qui réfléchit avec vous et qui assume la responsabilité du résultat. En tant que partenaire de recrutement, nous travaillons à la réalisation de vos objectifs en matière de recrutement avec un spécialiste attitré, des accords clairs et des moments d’évaluation fixes au cours desquels nous nous concentrons ensemble sur le recrutement et la qualité.
Notre méthode de travail est basée sur des données, l’expérience et des processus éprouvés. Vous ne vous appuyez donc pas sur des actions isolées, mais sur une stratégie de recrutement qui inspire confiance, offre une continuité et évolue au rythme des ambitions de votre organisation.
En tant qu’agence de recrutement, nous ne nous contentons pas de pourvoir rapidement un poste vacant. Nous développons toujours une stratégie de recrutement durable qui fonctionne à court et à long terme. Cela commence par une intégration approfondie et une analyse de votre organisation, de votre groupe cible et de vos stratégies de recrutement actuelles.
Nos systèmes et nos campagnes continuent à apprendre et à s’optimiser en permanence. Ainsi, vous n’avez pas besoin de repartir de zéro à chaque nouveau poste vacant, mais vous construisez un flux stable de nouveaux candidats, une dépendance moindre vis-à-vis des agences externes et une approche de recrutement prête pour l’avenir.
Des entreprises qui nous font confiance
Le recrutement est le processus qui consiste à attirer, sélectionner et embaucher les bonnes personnes. Le recrutement est important, car la croissance et la continuité de votre organisation dépendent directement de la qualité de vos nouvelles recrues. Dans un marché du travail tendu, il ne suffit pas de publier une offre d’emploi ; vous devez également être visible, proposer un argumentaire convaincant et mettre en place un processus de candidature fluide.
Le recrutement va au-delà de la simple sélection et embauche. Il englobe également la stratégie, la communication sur le marché du travail, l’image de marque de l’employeur et l’optimisation du parcours du candidat. Le recrutement et la sélection se concentrent souvent sur la recherche et le placement de candidats, tandis que le recrutement concerne également la portée, la conversion, le timing et la constitution d’un vivier de talents. Chez Maximizd, nous combinons ces éléments dans un seul système afin que vous n’ayez pas à repartir de zéro pour chaque poste vacant.
Une agence de recrutement vous aide à pourvoir plus rapidement et plus efficacement vos postes vacants en organisant les candidatures, en mobilisant les candidats et en accompagnant le processus. Cela peut aller du marketing des offres d’emploi et de la publication sur des sites spécialisés à la sélection, la présélection et l’optimisation du processus. Chez Maximizd, nous faisons appel à un spécialiste attitré, à notre propre système ATS et à un marketing de recrutement basé sur les données, afin que vous puissiez maîtriser les coûts, les délais et la qualité.
Maximizd se distingue par une approche marketing de recrutement axée sur les données, avec une stratégie de marque employeur et un système de recrutement unique, plutôt que par des frais de placement élevés. Vous bénéficiez d’un montant mensuel fixe par offre d’emploi, d’une transparence totale en matière de résultats et d’optimisations, ainsi que d’un accompagnement personnalisé par un spécialiste attitré. Nous construisons ainsi un entonnoir durable qui fournit des candidats de manière structurelle, même pour les groupes cibles difficiles et les demandeurs d’emploi latents.
En tant qu’agence de recrutement, nous travaillons dans pratiquement tous les secteurs, car l’essentiel reste toujours le même : atteindre le bon groupe cible, le convaincre et l’inciter à postuler avec le bon message et les bons canaux. Pensez par exemple aux secteurs de la construction, de la technique, des soins de santé, de la logistique, de la chaîne d’approvisionnement, de l’automobile, de l’ingénierie, du marketing et de la finance. Grâce à notre expérience dans différents secteurs, nous savons rapidement quel contenu, quelles conditions et quels déclencheurs correspondent à vos candidats.
Le recrutement via Maximizd est conçu pour rendre votre processus de recrutement prévisible et contrôlable. Dans la pratique, nos membres constatent souvent une augmentation de 10 fois la portée des offres d’emploi, une croissance pouvant atteindre 643 % du nombre de candidats et une réduction de 79 % des coûts de recrutement. Nous y parvenons en ne nous appuyant pas sur un seul canal, mais en travaillant à partir d’un entonnoir bien pensé, adapté à votre groupe cible et au marché du travail.
Vous ne payez pas de frais élevés par publication, mais un montant fixe par mois et par offre d’emploi. Ce montant comprend notre expertise, les publications sur les sites d’emploi et un système ATS clair. Vous pouvez ainsi réagir plus rapidement, recruter plusieurs candidats à partir du même vivier et continuer à optimiser chaque étape avec l’aide d’un spécialiste attitré, de la première prise de contact jusqu’à la sélection du candidat idéal dans votre processus.
Je betaalt geen hoge fees per plaatsing, maar een vast bedrag per maand per vacaturespot. Daarin zijn onze expertise, plaatsingen op jobboards en een overzichtelijk ATS-systeem inbegrepen. Zo kun je sneller schakelen, meerdere kandidaten aannemen vanuit dezelfde instroom en samen met een vaste specialist elke stap blijven optimaliseren; van eerste kennismaking tot passende kandidaat in je proces.
Nous garantissons la qualité en définissant clairement à l’avance ce que vous recherchez et pourquoi quelqu’un devrait choisir votre organisation. Nous traduisons cela en une description claire du poste, des attentes et des questions de sélection. Nous ciblons ensuite les canaux, le message et la sélection, afin que vous ayez moins de bruit et plus de candidats appropriés. Notre propre système ATS vous permet d’avoir un aperçu immédiat de la qualité et de l’avancement du processus.
Oui, et c’est justement un élément important de notre approche, car les demandeurs d’emploi latents constituent souvent le groupe le plus important que vous atteignez moins facilement via les sites d’emploi. Grâce à des campagnes sociales ciblées, à l’image de marque de l’employeur et à un ciblage intelligent, nous attirons l’attention des personnes ouvertes à un nouveau défi sur vos offres d’emploi et l’histoire de votre entreprise. Vous élargissez ainsi votre portée et vos chances d’attirer des candidats qui ne postulent pas activement.
Non, nous ne travaillons pas avec des tarifs horaires fixes ou des frais de recrutement élevés par placement, mais avec un montant fixe par mois et par offre d’emploi. Cela permet de garantir la prévisibilité et la transparence des coûts de recrutement. Ce prix mensuel fixe comprend notre accompagnement, le système de recrutement, les placements sur les sites d’emploi et l’optimisation des campagnes, en fonction de la formule choisie. Vous pouvez ainsi recruter plusieurs candidats issus du même vivier sans avoir à payer à chaque fois un pourcentage du salaire annuel.
Lorsque vous devenez membre de Maximizd, vous commencez par un entretien préliminaire et une phase d’intégration au cours desquels nous analysons votre organisation, votre groupe cible, votre profil de poste et votre stratégie de recrutement actuelle, afin de pouvoir développer une stratégie qui correspond vraiment à votre organisation. Ensuite, nous mettons en place le système de recrutement et les campagnes, et dès que tout est opérationnel, nous optimisons en fonction des données, des commentaires et des résultats. Vous disposez toujours d’un spécialiste attitré comme interlocuteur, ce qui vous permet de réagir rapidement et de progresser en permanence.
Après l’intégration, nous pouvons généralement mettre le système et les campagnes en ligne dans les 10 jours ouvrables. À partir de ce moment, vous constatez souvent rapidement l’arrivée des premiers candidats, après quoi nous continuons à optimiser le système sur la base des données afin d’augmenter le volume et d’améliorer l’adéquation. Nous restons réalistes à cet égard : certains profils nécessitent simplement plus de temps, de portée et de répétition pour attirer des candidats de qualité.
En tant qu’agence de recrutement, nous travaillons quotidiennement pour des organisations issues de secteurs variés, allant de la construction et de l’ingénierie aux soins de santé, en passant par la logistique, le marketing et la finance. Cette vaste expérience nous permet de comprendre rapidement les enjeux de votre marché et de savoir exactement comment atteindre et mobiliser efficacement votre groupe cible.
