Bij Maximizd begrijpen we uitdagingen van recruitment in de zorg als geen ander. Wij zijn dan ook geen alledaags recruitment bureau voor de zorg, maar een recruitment bureau dat de kracht van data, strategie en creativiteit combineert. Geen ouderwetse fees per plaatsing, maar een transparant en betaalbaar model waarmee je structureel de juiste mensen bereikt en ze op een laagdrempelige maar kwalitatieve manier laat solliciteren.
Wij geloven dat recruitment in de zorg anders moet: eerlijker, slimmer en toekomstgericht. Daarom helpen wij zorginstellingen met een aanpak die écht werkt; afgestemd op de unieke cultuur, waarden en doelgroepen binnen jouw organisatie. Zo bouwen we samen aan duurzame teams, minder verloop en meer impact in de zorg.
De zorgsector is een van de grootste werkgevers in Nederland, met bijna 1,7 miljoen mensen die werkzaam zijn in zorg en welzijn. Toch blijft de personeelskrapte ongekend hoog. Volgens het CBS stonden er medio 2025 ruim 62.500 vacatures open in de sector, waarvan driekwart als moeilijk vervulbaar wordt beschouwd. Werkgevers in de zorg geven massaal aan dat het vinden van gekwalificeerd zorgpersoneel een voortdurende uitdaging is, mede door de vergrijzing, hoge uitstroom en de toenemende vraag naar zorg.
De cijfers laten zien dat 76,6% van de werkgevers in zorg en welzijn wervingsproblemen ervaart. De vacaturegraad ligt gemiddeld op 44 openstaande vacatures per 1.000 banen, en in de geestelijke gezondheidszorg zelfs op 74 vacatures per 1.000 banen. Tegelijkertijd is het ziekteverzuimpercentage met 7,8% hoog en ervaart 43% van de werknemers de werkdruk als te zwaar. Deze factoren versterken elkaar, waardoor het nog lastiger wordt om personeel te behouden én nieuw talent aan te trekken.
Daarnaast werken veel zorgmedewerkers in deeltijd en heeft slechts 64% een vast contract. Ook groeit het aandeel zelfstandigen in de zorg, met inmiddels ruim 140.000 zzp’ers actief in de sector. Deze verschuiving vraagt om een andere kijk op recruitment, waarin flexibiliteit, waardering en zingeving centraal staan. Kandidaten zoeken niet alleen een baan, maar een organisatie waar ze zich kunnen ontwikkelen en gezien worden. Traditionele wervingsmethoden sluiten hier vaak niet meer op aan.
Bij Maximizd begrijpen we dat recruitment in de zorg vraagt om maatwerk. Door data, doelgroepanalyse en slimme recruitment marketing in te zetten, helpen wij zorgorganisaties om beter zichtbaar te worden bij de juiste professionals. Zo creëren we niet alleen duurzame instroom, maar zorgen we ook voor overzicht in alle kandidaten via een gebruiksvriendelijk ATS-systeem. We kunnen zelfs de volledige opvolging van sollicitanten uit handen nemen indien gewenst. Op die manier verlagen we de druk op jouw organisatie.
Bij Maximizd helpen we zorgorganisaties om slimmer, sneller en effectiever te werven. Geen ouderwetse werving en selectie met hoge fees, maar een modern recruitment model dat werkt op basis van data, marketing en automatisering. Wij combineren de kracht van recruitment marketing met een sterke employer branding strategie, waardoor jouw zorginstelling zichtbaar wordt bij de juiste professionals, zowel actief als latent werkzoekenden.
We combineren datagedreven campagnes met sterke storytelling en employer branding, zodat jouw zorgorganisatie niet alleen vacatures vult, maar ook haar reputatie versterkt als werkgever. Of je nu vaste medewerkers of zzp’ers in de zorg zoekt, wij zorgen ervoor dat de juiste mensen jou weten te vinden én bij jouw solliciteren.
In de zorg draait alles om mensen. Zorgprofessionals kiezen niet alleen voor een werkgever vanwege het salaris of de functie, maar vooral vanwege de waarden, cultuur en sfeer binnen de organisatie. Een sterke employer brand is daarom essentieel om gekwalificeerd personeel aan te trekken én te behouden. Het laat zien wie je bent, waar je voor staat en waarom zorgmedewerkers juist bij jou willen werken.
Met onze ervaring als employer branding bureau creëren we campagnes die zorgprofessionals raken. Of het nu gaat om het aantrekken van verpleegkundigen, verzorgenden, specialisten of herintreders: wij zorgen ervoor dat jouw employer brand het juiste gevoel oproept. Zo wordt jouw zorginstelling niet zomaar een werkgever, maar een plek waar mensen trots op zijn om te werken, en dat zie je terug in meer sollicitaties, minder verloop en een sterker imago op de arbeidsmarkt.
Onze werkwijze is simpel, maar effectief. We starten altijd met een grondige analyse van jouw organisatie en de doelgroep die je wilt bereiken. Vervolgens ontwikkelen we een datagedreven strategie die aansluit op jouw doelen en de uitdagingen binnen de zorgsector. Dit doen we niet op gevoel, maar op basis van feiten, cijfers en gedragspatronen van zorgprofessionals.
We combineren onze kracht als recruitment marketing agency met employer branding en slimme technologie. Zo bouwen we een krachtige wervingsfunnel die precies de juiste kandidaten aanspreekt. Onze campagnes worden continu gemonitord en geoptimaliseerd, zodat we precies weten wat werkt en waar kansen liggen. Daarbij blijf jij volledig in control: we delen transparant alle data en resultaten, zodat je exact ziet wat jouw investering oplevert.
Wat onze aanpak extra sterk maakt:
Wat ons uniek maakt, is dat we niet werken met plaatsingsfees of commissies. Je betaalt één vast, laag maandbedrag per vacature en kunt onbeperkt aannemen. Binnen tien werkdagen staat jouw campagne live en begint de instroom van sollicitanten. Bij Maximizd gaan we verder dan alleen vacatures vullen: we bouwen aan duurzame groei, sterke teams en een toekomstbestendige zorgorganisatie..
Bij Maximizd geloven we dat recruitment in de zorg slimmer kan, en eerlijker. Met onze datagedreven aanpak helpen we zorginstellingen om structureel de juiste mensen aan te trekken zonder torenhoge wervingskosten. Wij combineren marketing, technologie en employer branding tot één krachtige recruitment machine die zorgt voor meer bereik, meer sollicitanten en lagere kosten per hire.
Wil je weten hoe jouw huidige recruitmentproces ervoor staat? Doe dan onze gratis Recruitment Scan. Je ontvangt binnen enkele dagen een persoonlijk advies met concrete verbeterpunten om direct toe te passen binnen je zorg recruitmentproces.
Klaar om de wervingsdruk in jouw organisatie te verlagen en weer grip te krijgen op instroom? Neem vandaag nog contact op om kennis te maken en ontdek wat slimme recruitment in de zorg voor jou kan betekenen!
Het mooie van deze aanpak? Je profiteert nu én in de toekomst. Doordat we jouw employer brand in de zorgsector opbouwen, wordt het makkelijker om op termijn nóg meer vacatures te vervullen. Dus of je nu een auto bezorger zoekt voor de logistieke kant, of zzp’ers in de zorg nodig hebt voor avond- en weekenddiensten: wij zorgen ervoor dat ze je weten te vinden en je wíllen vinden!
Wil je met zekerheid de juiste zorgmedewerkers aan je binden, zonder een fortuin kwijt te zijn? Dan is Maximizd jouw partner.
Je vindt geschikt zorgpersoneel door de juiste doelgroep op de juiste manier én via de juiste platforms te benaderen. Bij Maximizd combineren we data, doelgroepanalyse en social recruitment om zorgprofessionals aan te trekken die echt bij jouw organisatie passen. Zo bereik je niet alleen actief zoekenden, maar ook latent geïnteresseerden die openstaan voor een nieuwe uitdaging.
Een gespecialiseerd recruitmentbureau voor de zorg, zoals Maximizd, zorgt voor meer bereik, lagere kosten en kwalitatieve kandidaten. Wij nemen het volledige wervingsproces uit handen, zodat jij je kunt focussen op de zorg zelf. Daarnaast beschikken wij over uitgebreide data van eerdere zorgcampagnes en zorgorganisaties, waardoor we precies weten hoe we jouw doelgroep het beste kunnen aanspreken en kunnen stimuleren om te solliciteren. Bovendien betaal je bij ons geen hoge fees per plaatsing, maar een vast en transparant maandbedrag.
In veel gevallen kunnen wij binnen tien werkdagen jouw campagne live zetten. Vanaf dat moment zie je vaak binnen enkele dagen de eerste sollicitaties binnenkomen. De daadwerkelijke invultijd verschilt echter per functie: gemiddeld ligt de doorlooptijd rond de twee tot drie maanden, maar in sommige gevallen zien we dat een vacature al binnen enkele weken succesvol wordt ingevuld. Maar dankzij onze datagedreven aanpak verkorten we de doorlooptijd aanzienlijk en behoud je grip op het hele proces.
Ja, onze recruitmentoplossingen zijn flexibel ingericht voor zowel vaste medewerkers als zzp’ers. Tijdens een persoonlijk intakegesprek bespreken we alle wensen en behoeften, zodat we precies weten wat je zoekt en waar we op kunnen inspelen. We zorgen vervolgens voor de juiste match op basis van jouw behoefte en de specifieke eisen van de functie, waardoor je altijd de juiste professional aan boord haalt.
Absoluut. We spelen in op de motivatie en ervaring van herintreders en helpen organisaties om deze doelgroep op een aansprekende manier te bereiken. Zo maak je duidelijk dat jouw organisatie een plek biedt waar zij met vertrouwen kunnen terugkeren in de zorg.
Wij combineren slimme technologie, data en marketing met persoonlijke begeleiding en volledige transparantie. Waar veel partijen stoppen bij een standaardcampagne, gaan wij veel verder: we zetten vacatures actief door op relevante jobboards, bieden een krachtig ATS-systeem en kunnen, indien gewenst, zelfs de volledige opvolging van sollicitanten uit handen nemen. Daarmee bieden wij een totaalconcept en zijn wij geen partij die slechts een campagne draait.
Daarnaast ondersteunen we met strategisch advies en delen we onder andere onze arbeidsvoorzieningen en Smart Analyse met je. Op basis van deze inzichten kun je jouw eigen vacatureteksten op je website verbeteren en beter laten aansluiten op de doelgroep. Zo versterken we samen zowel de inhoud als de resultaten van jouw recruitmentactiviteiten.
Je vindt geschikt zorgpersoneel door de juiste doelgroep op de juiste manier én via de juiste platforms te benaderen. Bij Maximizd combineren we data, doelgroepanalyse en social recruitment om zorgprofessionals aan te trekken die echt bij jouw organisatie passen. Zo bereik je niet alleen actief zoekenden, maar ook latent geïnteresseerden die openstaan voor een nieuwe uitdaging.
Een gespecialiseerd recruitmentbureau voor de zorg, zoals Maximizd, zorgt voor meer bereik, lagere kosten en kwalitatieve kandidaten. Wij nemen het volledige wervingsproces uit handen, zodat jij je kunt focussen op de zorg zelf. Daarnaast beschikken wij over uitgebreide data van eerdere zorgcampagnes en zorgorganisaties, waardoor we precies weten hoe we jouw doelgroep het beste kunnen aanspreken en kunnen stimuleren om te solliciteren. Bovendien betaal je bij ons geen hoge fees per plaatsing, maar een vast en transparant maandbedrag.
In veel gevallen kunnen wij binnen tien werkdagen jouw campagne live zetten. Vanaf dat moment zie je vaak binnen enkele dagen de eerste sollicitaties binnenkomen. De daadwerkelijke invultijd verschilt echter per functie: gemiddeld ligt de doorlooptijd rond de twee tot drie maanden, maar in sommige gevallen zien we dat een vacature al binnen enkele weken succesvol wordt ingevuld. Maar dankzij onze datagedreven aanpak verkorten we de doorlooptijd aanzienlijk en behoud je grip op het hele proces.
Ja, onze recruitmentoplossingen zijn flexibel ingericht voor zowel vaste medewerkers als zzp’ers. Tijdens een persoonlijk intakegesprek bespreken we alle wensen en behoeften, zodat we precies weten wat je zoekt en waar we op kunnen inspelen. We zorgen vervolgens voor de juiste match op basis van jouw behoefte en de specifieke eisen van de functie, waardoor je altijd de juiste professional aan boord haalt.
Absoluut. We spelen in op de motivatie en ervaring van herintreders en helpen organisaties om deze doelgroep op een aansprekende manier te bereiken. Zo maak je duidelijk dat jouw organisatie een plek biedt waar zij met vertrouwen kunnen terugkeren in de zorg.
Wij combineren slimme technologie, data en marketing met persoonlijke begeleiding en volledige transparantie. Waar veel partijen stoppen bij een standaardcampagne, gaan wij veel verder: we zetten vacatures actief door op relevante jobboards, bieden een krachtig ATS-systeem en kunnen, indien gewenst, zelfs de volledige opvolging van sollicitanten uit handen nemen. Daarmee bieden wij een totaalconcept en zijn wij geen partij die slechts een campagne draait.
Daarnaast ondersteunen we met strategisch advies en delen we onder andere onze arbeidsvoorzieningen en Smart Analyse met je. Op basis van deze inzichten kun je jouw eigen vacatureteksten op je website verbeteren en beter laten aansluiten op de doelgroep. Zo versterken we samen zowel de inhoud als de resultaten van jouw recruitmentactiviteiten.
