5/5 klantreviews
Met ons unieke en betaalbare recruitmentsysteem is dit verleden tijd.
Bent u op zoek naar nieuw personeel, maar blijven de sollicitaties achter? Geen zorgen, bij Maximizd begrijpen we dat talent vinden een uitdaging kan zijn. Van tijdverlies tot torenhoge wervingskosten: traditionele methoden schieten vaak tekort. Onze complete recruitmentoplossing verlaagt hiringkosten tot wel 79%, zorgt voor een constante stroom van sollicitanten en biedt maatwerk via een uitgebreide onboarding en doelgroepanalyse vooraf.
Of u nu chauffeurs, monteurs, HR-medewerkers of financieel personeel zoekt, wij vinden de juiste kandidaten – of het er nu 1, 5, 10 of 50 zijn.
Laat ons uw recruitmentproces nieuw leven inblazen met ons bewezen all-in recruitmentsysteem.
Bij Maximizd denken we aan vandaag én morgen en gaan we voor de lange termijn. Bedrijven kiezen ons vanwege onze persoonlijke aanpak: iedere member krijgt een eigen toegewijde recruitmentspecialist toegewezen die uw doelen deelt. Ons eerlijke, transparante en betaalbare model zorgt voor een effectieve samenwerking zonder verborgen kosten.
Bovendien investeren we verder dan onze eigen dienstverlening. Wij helpen uw bedrijf groeien, zowel op korte als lange termijn. Bij Maximizd streven we ernaar om uw verwachtingen te overtreffen door middel van innovatie, oprechte toewijding en persoonlijk contact.
Member geworden? Mooi nieuws! Als nieuwe member starten we direct met een grondige onboarding om uw organisatie en wensen te doorgronden. Vervolgens ontwikkelen we een implementatieplan dat werkt op zowel kort- als langetermijn. Wij bieden persoonlijk advies en hanteren een efficiënte aanpak met heldere communicatie en doeltreffende uitvoering.
Na akkoord staat het hele systeem binnen 10 werkdagen live! Snel, efficiënt en gericht op duurzame resultaten.
Recruitment marketing is het proces van aantrekken, boeien en behouden van talent door online marketingstrategieën toe te passen op het wervingsproces. De wereld verandert steeds meer van offline naar online en dit geldt dus ook voor recruitment!
Traditionele werving richt zich vaak op actief werkzoekenden. Met recruitment marketing bereikt u vooral de latent werkzoekende. Dit is de meest interessante doelgroep op de arbeidsmarkt en juist bij hen wilt u onder de aandacht komen!
De juiste content, inzet van de juiste platformen en een gestroomlijnd, goed werkend sollicitatieproces zijn essentieel. Daarnaast is het belangrijk om de resultaten te blijven analyseren zodat u kunt bijsturen waar nodig. Er is niet één en dezelfde strategie die voor iedereen werkt.
Neem eerst uw huidige wervingsstrategie onder de loep. Wat gaat er goed en wat niet? Zorg ervoor dat je de niet- functionerende onderdelen elimineert. Start vervolgens een doelgroeponderzoek en bekijk waar uw doelgroep aanwezig is en wat zij belangrijk vinden in de zoektocht naar een nieuwe baan. Gebruik o.a. social media om uw aanwezigheid te vergoten, investeer in een aantrekkelijke carrièrepagina en meet continu de resultaten om de strategie bij te stellen. Uiteraard kunnen wij hierbij helpen middels de kosteloze recruitment scan.
Bij werving & selectie worden potentiële kandidaten proactief benaderd met uw vacature(s). Wanneer u uiteindelijk iemand aanneemt betaalt u vaak een wervingsfee voor deze kandidaat van tussen de 20 en 30% van het bruto jaarsalaris, vaak een behoorlijk bedrag dus. Ons recruitmentsysteem biedt een eerlijke, laagdrempelige maar kwalitatieve sollicitatie funnel, waarin potentiële kandidaten solliciteren op uw vacatures. U kunt daarnaast onbeperkt kandidaten aannemen vanuit ons recruitmentsysteem voor een vast bedrag per maand. We werken dus niet met een hoge fee per aangenomen collega. Eerlijk, effectief en betaalbaar!
We waarborgen de kwaliteit van sollicitanten door het gebruik van gerichte wervingskanalen, het opstellen van duidelijke functieprofielen, een kort en krachtig kwalificatieproces en het inzetten van effectieve en deels geautomatiseerde screeningmethoden. Door onze jarenlange ervaring weten we precies wat nodig is om uw ideale kandidaat aan te spreken!
Ondanks de krappe arbeidsmarkt blijven we succesvol in het aantrekken van personeel door een combinatie van effectieve recruitment marketingstrategieën. Dit omvat o.a. het inzetten van de juiste wervingskanalen op de juiste manier. In plaats van een standaard vacaturetekst met standaardvoorwaarden zorgen wij ervoor dat de vacatures van onze members er bovenuit springen. Daarnaast sourcen we actief op diverse CV-databanken op zoek naar geschikte kandidaten. Kortom, we hanteren een complete, doelgerichte en zeer efficiënte strategie waarmee onze members hun vacatures kunnen vullen.
Actief werkzoekenden zijn mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Ze solliciteren, schrijven zich in bij uitzendbureaus, plaatsen hun cv op vacaturesites en netwerken om kansen te vinden. Dit zijn vaak mensen die werkloos zijn of graag willen overstappen naar een andere baan. Passief werkzoekenden zijn mensen die niet actief op zoek zijn naar een baan, maar openstaan voor nieuwe kansen als deze zich voordoen. Ze werken meestal al bij een werkgever en gaan niet zelf solliciteren, maar kunnen wel geïnteresseerd raken als een recruiter hen benadert met een interessante functie. Passief werkzoekenden zijn waardevol omdat ze ervaren, loyaal en minder concurreren met andere kandidaten. Ze maken weloverwogen keuzes en brengen directe expertise en meerwaarde naar een organisatie.
Ook dat is heel simpel en maken we niet moeilijker dan nodig. Met ons model betaalt u een laag, vast bedrag per maand per vacature. In deze prijs is alles inbegrepen: onze werkzaamheden, contactmomenten, advertentiebudgetten, jobboardplaatsingen, alle systeemkosten enzovoort. Vanuit dit model kunt u zoveel mensen aannemen als u wilt. We rekenen GEEN extra fee per aangenomen collega. Wilt u meer weten over ons model en de prijzen?
Employer branding verwijst naar de manier waarop een organisatie zichzelf presenteert als werkgever en hoe het wordt waargenomen door zowel huidige werknemers als potentiële kandidaten. Het omvat de strategieën en activiteiten die een bedrijf gebruikt om zijn identiteit als werkgever te definiëren, te communiceren en te versterken. Dit kan onder meer de bedrijfscultuur, waarden, missie, werkomgeving, voordelen en kansen voor professionele ontwikkeling omvatten. Employer Branding is een langetermijnstrategie en zorgt ervoor dat u in de toekomst makkelijker en sneller nieuwe collega’s zult aantrekken. Best belangrijk dus!
Maak uw content persoonlijk door foto’s of video’s te gebruiken van uzelf of uw collega’s. Dit werkt vaak het beste en spreekt mensen het meest aan. Zelf merken wij altijd dat lachende gezichten wonderen doen ;). Zorg er daarnaast voor dat u weet wie uw doelgroep is en wat hen aanspreekt. Door deze kennis toe te passen in uw content, kunt u het al heel snel boeiend en relevant maken!
Storytelling kan worden ingezet om authentieke verhalen van werknemers te delen, de bedrijfscultuur te benadrukken en potentiële kandidaten een kijkje achter de schermen te geven. Dit helpt bij het opbouwen van een emotionele connectie met het publiek.
