5/5 klantreviews
Ontdek de kracht van Recruitment Marketing en vind het juiste talent voor uw organisatie! Welkom bij Maximizd, waar we begrijpen dat werving meer is dan alleen het invullen van vacatures; het is het creëren van een boeiende, toekomstgerichte strategie die de juiste talenten aantrekt en behoudt. Laten we samen duiken in de wereld van Recruitment Marketing en ontdekken hoe het uw organisatie naar nieuwe hoogten kan leiden.
Recruitment Marketing is geen gewone wervingsstrategie; het integreert marketingprincipes in het volledige recruitmentproces. Het draait om het opbouwen van een sterk werkgeversmerk, het betrekken van potentiële kandidaten en het creëren van een positieve candidate journey. Recruitment Marketing is een alomvattende aanpak voor een duurzaam recruitmentproces dat bij uw organisatie past. Het gaat verder dan alleen vacatures plaatsen op jobboards of social media; het is een complete recruitmentstrategie.
De passief werkzoekende, iemand die niet actief op zoek is naar een nieuwe baan maar wel openstaat voor nieuwe kansen, vormt veruit de grootste en tegelijkertijd meest waardevolle groep op de arbeidsmarkt. Deze groep bereikt u vaak niet met traditionele wervingsmethodes. Door strategisch te adverteren op social media platforms zoals Facebook, Instagram en LinkedIn, weten wij deze doelgroep wél te bereiken. Hoewel deze mensen al een baan hebben, staan ze open voor nieuwe mogelijkheden wanneer de juiste triggers en voorwaarden worden geboden. Ze zoeken misschien niet actief op jobboards, maar scrollen dagelijks door social media—en daar spelen wij op in.
Recruitment marketing is het proces van het aantrekken, boeien en behouden van talent door online marketing strategieën toe te passen op het wervingsproces. De wereld veranderd steeds meer van offline naar online en dit geld dus ook voor recruitment!
Recruitment marketing vergroot de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt, verbetert het employer brand, en zorgt voor een constante stroom van gekwalificeerde kandidaten. Het verhoogt ook de kans op het aantrekken van toptalent.
Traditionele werving richt zich vaak op actief werkzoekende. Met recruitment marketing bereikt u vooral de passief werkzoekende. Dit is de meest interessante doelgroep op de arbeidsmarkt en juist bij hen wilt u onder de aandacht komen!
Employer branding is cruciaal binnen recruitment marketing. Een sterk werkgeversmerk trekt niet alleen kandidaten aan, maar motiveert hen ook om bij uw organisatie te solliciteren en te blijven.
Kijk naar wat uw vorige wervingsmethode opleverde en wat recruitment marketing nu voor u doet. Kijk bijvoorbeeld naar het volume en de kwaliteit van de sollicitanten. Zo kunt u al snel een vergelijking trekken.
Zeker, recruitment marketing is relevant voor bedrijven van elke omvang. Het helpt kleine bedrijven concurrerend te zijn door zich te onderscheiden en aantrekkelijk te zijn voor potentiële kandidaten.
Begin met een doelgroeponderzoek en bekijk waar uw doelgroep aanwezig is. Onderzoek vervolgens wat zij belangrijk vinden in de zoektocht naar een nieuwe baan. Laat deze punten terugkomen in uw contentstrategie. Zorg ervoor dat u consistent zichtbaar bent op de social media platformen waarop uw doelgroep zich bevindt en investeer in een aantrekkelijke, converterende werken bij website. Meet continu de resultaten en stuur bij waar nodig. Uiteraard kunnen wij hierbij helpen middels de kosteloze recruitment scan.
Analyseer waar de gaten zijn om deze vervolgens te kunnen dichten. Wat gaat er momenteel goed en wat kan beter? Bent u bijvoorbeeld aanwezig op de juiste kanalen, is uw contentstrategie gericht op uw doelgroep, benoemt u de juiste pullfactoren, en heeft u een laagdrempelig en kwalitatief sollicitatieproces? Of is het sollicitatieproces juist omslachtig? Identificeer de verbeterpunten en onderneem actie!
Vraag een demo aan!
