5/5 klantreviews
Ontdek de kracht van Recruitment Marketing en vind het juiste talent voor jouw organisatie! Welkom bij Maximizd, waar we begrijpen dat werving meer is dan alleen het invullen van vacatures; het is het creëren van een boeiende, toekomstgerichte strategie die de juiste talenten aantrekt en behoudt. Laten we samen duiken in de wereld van Recruitment Marketing en ontdekken hoe het jouw organisatie naar nieuwe hoogten kan leiden.
Recruitment Marketing is geen gewone wervingsstrategie; het integreert marketingprincipes in het volledige recruitmentproces. Het draait om het opbouwen van een sterk werkgeversmerk, het betrekken van potentiële kandidaten en het creëren van een positieve candidate journey. Recruitment Marketing is een alomvattende aanpak voor een duurzaam recruitmentproces dat bij jouw organisatie past. Het gaat verder dan alleen vacatures plaatsen op jobboards of social media; het is een complete recruitmentstrategie.
De latent werkzoekende, iemand die niet actief op zoek is naar een nieuwe baan maar wel openstaat voor nieuwe kansen, vormt veruit de grootste en tegelijkertijd meest waardevolle groep op de arbeidsmarkt. Deze groep bereik je vaak niet met traditionele wervingsmethodes. Door strategisch te adverteren op social media platforms zoals Facebook, Instagram en LinkedIn, weten wij deze doelgroep wél te bereiken. Hoewel deze mensen al een baan hebben, staan ze open voor nieuwe mogelijkheden wanneer de juiste triggers en voorwaarden worden geboden. Ze zoeken misschien niet actief op jobboards, maar scrollen dagelijks door social media—en daar spelen wij op in.
Recruitment marketing is het proces van het aantrekken, boeien en behouden van talent door online marketing strategieën toe te passen op het wervingsproces. De wereld veranderd steeds meer van offline naar online en dit geld dus ook voor recruitment!
Recruitment marketing vergroot de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt, verbetert het employer brand, en zorgt voor een constante stroom van gekwalificeerde kandidaten. Het verhoogt ook de kans op het aantrekken van toptalent.
Traditionele werving richt zich vaak op actief werkzoekende. Met recruitment marketing bereik je vooral de latent werkzoekende. Dit is de meest interessante doelgroep op de arbeidsmarkt en juist bij hen wil je onder de aandacht komen!
Employer branding is cruciaal binnen recruitment marketing. Een sterk werkgeversmerk trekt niet alleen kandidaten aan, maar motiveert hen ook om bij jouw organisatie te solliciteren en te blijven.
Kijk naar wat je vorige wervingsmethode opleverde en wat recruitment marketing nu voor je doet. Kijk bijvoorbeeld naar het volume en de kwaliteit van de sollicitanten. Zo kan je al snel een vergelijking trekken.
Zeker, recruitment marketing is relevant voor bedrijven van elke omvang. Het helpt kleine bedrijven concurrerend te zijn door zich te onderscheiden en aantrekkelijk te zijn voor potentiële kandidaten.
Begin met een doelgroeponderzoek en bekijk waar jouw doelgroep aanwezig is. Onderzoek vervolgens wat zij belangrijk vinden in de zoektocht naar een nieuwe baan. Laat deze punten terugkomen in je contentstrategie. Zorg ervoor dat je consistent zichtbaar bent op de social media platformen waarop jouw doelgroep zich bevindt en investeer in een aantrekkelijke, converterende werken bij website. Meet continu de resultaten en stuur bij waar nodig. Uiteraard kunnen wij hierbij helpen middels de kosteloze recruitment scan.
Analyseer waar de gaten zijn om deze vervolgens te kunnen dichten. Wat gaat er momenteel goed en wat kan beter? Ben je bijvoorbeeld aanwezig op de juiste kanalen, is je contentstrategie gericht op jouw doelgroep, benoem je de juiste pullfactoren, en heb je een laagdrempelig en kwalitatief sollicitatieproces? Of is het sollicitatieproces juist omslachtig? Identificeer de verbeterpunten en onderneem actie!
Vraag een demo aan!
