Wat is recruitment marketing en waarom is het belangrijk?
Heb je ooit gehoord van recruitment marketing? Het is een nieuwe innovatieve manier om nieuw talent aan te trekken. Maar het gaat verder dan alleen traditionele personeelswerving. Het draait om het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en het creëren van een positieve ervaring voor kandidaten.
Voor kleine bedrijven is recruitment marketing een echte game-changer. Waarom? Omdat het helpt om op te vallen in een krappe arbeidsmarkt. Door een goed werkgeversmerk neer te zetten, kun je opvallen en nieuw talent aantrekken. En dat is nog niet alles. Een goede recruitment marketing campagne kan ook de kosten van werving verlagen en de tijd van het wervingsproces verkorten. Klinkt goed, toch?
Hoe bepaal je de juiste doelgroep voor jouw wervingscampagne?
Het bepalen van de juiste doelgroep voor je wervingscampagne begint met het begrijpen van wie je ideale kandidaten zijn. Heb je ooit nagedacht over het opstellen van persona’s? Dit is een beschrijving van jouw ideale kandidaat, denk hierbij aan dingen zoals leeftijd, opleidingsniveau, werkervaring en carrièredoelen.
Maar dat is nog niet alles. Het is ook belangrijk om te weten waar je doelgroep zich bevindt. Dit kan verschillen van specifieke jobboards of sociale mediaplatforms. Door te weten waar je doelgroep actief is, kun je je wervingsstrategie beter afstemmen en gerichter adverteren. Dit verhoogt de kans dat je de juiste kandidaten aantrekt. Probeer het eens!
De juiste wervingskanalen voor jouw doelgroep
Bedrijven weten vaak niet goed waar ze moeten zoeken voor hun ideale kandidaat. Het is belangrijk om jouw ideale kandidaat te koppelen aan het juiste online kanaal:
- Mensen onder de 18 jaar zijn vaak te vinden op platforms zoals Snapchat en TikTok.
- Dan heb je nog de mensen tussen de 18 en 35 jaar die voornamelijk te vinden zijn op Instagram.
- En alles daarboven zien we veel terug komen op LinkedIn en Facebook.
Het is daarnaast ook nog goed om te bepalen hoe ‘moeilijk’ jouw openstaande vacature is. Voor hogere functies is het dan goed om op LinkedIn actief te zijn. Maar juist voor een ‘makkelijkere’ vacature op Instagram en Facebook.
Door de kanalen slim te gebruiken, kan iedereen zichtbaarheid vergroten bij zijn eigen doelgroep en uiteindelijk goed talent aantrekken. Waarom zou je het niet proberen?
De rol van employer branding in recruitment
Employer branding is één van de belangrijkste elementen als het aankomt op recruitment marketing. Je moet een goed werkgeversmerk creëren als werkgever, zodat mensen bij jou aankloppen voor een baan. Dit kan je doen door jullie bedrijfscultuur te laten zien, successen van medewerkers te delen en unieke voordelen te laten zien die jij als werkgever biedt.
Een sterk werkgeversmerk kan helpen om het juiste talent aan te trekken en natuurlijk te behouden. Onderzoek heeft ons verteld dat een goed werkgeversimago voor 95% van de sollicitanten belangrijk is bij het zoeken naar een nieuwe baan. Voor kleine bedrijven kan een sterk werkgeversmerk het verschil maken tussen het aantrekken van top talent en het verliezen van potentiële kandidaten aan grotere concurrenten. Stel je eens voor wat dat voor jouw bedrijf kan betekenen!
Optimalisatie van je campagne
Het meten van je recruitment marketing campagne is belangrijk om te begrijpen wat werkt en wat niet. Maak gebruik van handige tools om je data inzichtelijk te krijgen en zo te zien waar jouw doelgroep op inhaakt of waar ze afvallen.
Daarnaast is het belangrijk om regelmatig je strategie te bekijken en aan te passen. Analyseer welke kanalen de meeste kwalitatieve kandidaten opleveren en welke content het beste presteert. Door continu te optimaliseren, kun je je recruitment campagne steeds effectiever maken en betere resultaten behalen.
Bij Maximizd helpen we bedrijven om hun recruitment marketing campagne te optimaliseren door gebruik te maken van data, inzichten en onze expertise. Onze diensten zorgen ervoor dat je de juiste kandidaten aantrekt en je wervingsprocessen efficiënter laat verlopen. Waarom neem je niet een kijkje op onze website voor meer informatie over hoe wij je kunnen helpen met jouw wervingsproces? Voor meer gedetailleerde inzichten en oplossingen, nodigen we je uit om verder te lezen op onze pagina over recruitment marketing.